Podijeli članak

Poslodavcima u Bosni i Hercegovni je najveći problem nedostatak kvalificiranog kadra, što može dovesti do zatvaranja tvornica.

Pored odlaska, problem stvara i neusklađenost obrazovnog sistema s potrebama tržišta. Mnogi su godinama na birou, a pojedina zanimanja su deficitarna.

Jedna od 4.050 na dobojskoj evidenciji nezaposlenih je i diplomirana ekonomistkinja Jelena Kovačević. Na stalni posao čeka 13 godina i kaže da je ne iznenađuje odlazak ljudi iz zemlje.

„Zato što je ovdje jako teško doći do posla i u struci i van struke. Isto i kod prekvalifikacije postoje određena ograničenja, financijski problemi, dužina trajanja, znači nije jednostavno prekvalificirati se, dokvalificirati, kao što se priča u medijima“, ističe Jelena Kovačević.

Dok mnogi odlučuju izvan domovine tražiti normalne uvjete za život, poslodavci su u problemima. Nedostaju brojni profili zanimanja. Da BiH ostaje bez sposobne radne snage, pokazuju i brojni primjeri u Doboju. U tvornicama tekstila rade radnici raznih struka, pa čak i automehaničari, a najmanje je krojača. Poslodavci ističu da je sve teže naći radnika. U tekstilnim poduzećima u Doboju kažu da nemaju koga zaposliti iz struke.

„Sve su to ostali ljudi koji su radili prije rata i oni su već pred mirovinom. Mlade snage zaista za krojače fali. Ako se ovako nastavi, mi nećemo imati više nikoga tko će moći da obuči novu radnu snagu, mlađu”, naglašava Dragana Bendarević iz Tekstilne industrije “Premier” u Doboju.

Iz Gradske uprave Doboj kažu da u ovom gradu nema škole za tekstilne tehničare i dodaju da je neusklađenost obrazovnog procesa sa potrebama tržišta problem cijele zemlje.

I dok poslodavci vape za pojedinim strukama, obrazovni sistem se usklađuje za potrebe tržišta Europske unije. Iako ne žele pred kamere, i iz
tuzlanskih tvornica obuće kažu da radnici svakodnevno odlaze u druge zemlje. Tko će u budućnosti raditi u bh. firmama?